湘潭亦丰化工科技有限责任公司
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2014年精细化工行业薪酬现状

精细化工,即精细化学工业,具体如粘合剂、表面活性剂、催化剂等依据产品性能销售的化学品,是石化和化工工业的重要组成部分。除日常生活的方方面面,精细化工与航空航天、新材料、新能源等高新技术方面也密不可分,具有不可替代性和应用范围无限扩张的特点。众达朴信化工行业高级咨询顾问游丽丽表示:“精细化工是当今化学工业中最具活力的新兴领域之一,是新材料的重要组成部分。未来,精细化工很大程度上是化学工业发展的趋势。”近年来,我国已是精细化学品的主要生产国和出口国,目前生产企业已达约上万家,主要分布于长江三角洲、珠江三角洲和环渤海湾。
   据国家统计局数字显示,2008年-2011年我国精细化工行业总产值呈现逐年上升的趋势,2012年由于统计局相关统计口径发生变动,总产值下降了4.9%,2012年~2013年产值持续上升。5年来复合增长率始终保持在25%以上。同时,随着越来越多的跨国企业在国内投资建厂,其规模的不断扩大以及先进制备技术的引进,必将为我国精细化工市场供给的不断增长带来持续动力,据估计,今年有望突破4亿。
   另一方面,“十二五”计划的推进,国内经济增长方式逐步从高耗能行业向资源精细化利用、具有较高附加值的行业发展。可见,精细化工行业的发展前景十分光明。但是精细化工要实现可持续发展,首先面对的就是结构调整和产业升级,高档化、精细化、复合化、功能化的产品已成为趋势。因此,企业技术创新至关重要。然后,近年来笔者在对精细化工企业人才管理的研究中发现,在人力成本不断上升的大背景下,人力资源效能低下,人才配置不合理,薪酬绩效体系缺乏激励性是企业人资工作普遍存在的问题。具体表现为:一、在人才吸引上,中、高层管理者招聘难,一线城市基层人才流失严重;二、在人才激励上,薪酬缺乏激励性,没有明确合理的晋升通道,关键技术人才更容易流失到外资、合资等高薪企业;三、在人员配置上,内资企业普遍存在人员浪费严重,缺少人才储备的现象。整体来看,精细化工行业人才缺口大,处于全面紧缺状态。
一、一线与二、三线城市薪酬差距缩小,基层人才缺口逐步扩大
   近年来,二、三线城市的迅猛发展,笔者发现二三类城市中基层员工薪酬与一线城市差距逐步缩小。据众达朴信发布的《2014年精细化工行业薪酬调研报告》显示,一线城市基层员工薪酬中位值为5.8万元,二三线城市中位值为5.2万元,薪酬涨幅分别为9.2%和10.6%。由于一线城市生活成本高,导致出现人才回流的现象。基层人才需求量上涨,沿海一二线城市普遍存在基层员工短缺现象,部分城市甚至出现利用猎头或其他咨询机构招聘蓝领工人的现象。此外,外资、合资企业的持续投入和发展,使得国内企业人才吸引更加困难。以基层技术人员为例,外资企业薪酬中位值为7.8万元,合资企业为7.4万元,而内资企业则为6.1万元。薪酬的差异使得国内企业在吸引一些冷门的技术岗位更是捉襟见肘。
二、中、高层管理者薪酬缺乏激励性,人才稀缺度进一步上升
   笔者认为,要在关于国民经济整体运营的精细化工领域保持持续的竞争水平,关键在于是否拥有一批创新型科技和管理人才。据《2014年众达朴信精细化工行业人才稀缺度报告》显示,技术类经理人员稀缺度为68%,营销类经理人员稀缺度更是超过80%;内资企业中高层管理人员薪酬竞争性不足,制约了高级人才的人才储备,根据数据显示,内资企业中高管年薪收入中位值与合资、外资企业的偏离度分别为-25.6%和-47.8%,可见在职场信息越发透明的今天,薪酬外部竞争力无疑是企业吸引和保留人才的最主要因素之一。除此之外,合资和外资企业在福利、津贴、员工关怀、员工自我实现等方面也领先于内资企业。
   整体来看,与外资企业相比,内资企业在人才管理策略上亟待改进。对于基层一线操作工和技术人员,突出的薪酬福利机制、员工关怀是吸引人才的重要手段;对于中、高层管理人才的保留与激励,薪酬组合的优化、明确的内部晋升通道设置、关键人才的储备、人才梯度的搭建等都是人力资源重点工作内容。